在離職與轉職時，離職預告期常常搞的大家一頭霧水。
不清楚到底要提前幾天說，也有人不確定是從哪一天開始算，沒有照規定來會不會被扣薪？公司有沒有可能不讓我走？
我們從最基本的規定開始，帶你一步一步釐清離職預告期怎麼算、有哪些法律上的界線以及實務上最常遇到的幾個問題，讓你在提離職時，能更安心地做出決定，也更清楚該怎麼保護自己。
⭑.*ੈ✩‧₊˚
離職預告期是什麼？幾天？勞基法規定一次看
當你要跟公司提出離職時，為了確保公司有足夠的時間去做反應，在最後工作日前會一段時間預留來交接或準備人力，這段時間就被稱爲「離職預告期」。
離職預告期是寫在勞基法當中的，並不是公司單方面的規定，所以在離職前其中一項重要事項就是算好離職預告期後再提出離職。
⏳ 年資 VS. 離職預告期
根據勞基法第 15 條與第 16 條規定，離職預告期依年資不同計算天數：
✨ 做滿 3 個月但未滿 1 年，需要在 10 天前預告
✨ 做滿 1 年但未滿 3 年，需要在 20 天前預告
✨ 做滿 3 年以上，則需要在 30 天前預告
| 年資 | 離職預告期 |
|---|---|
| 未滿 3 個月 | 不用預告 |
| 3 個月以上～未滿 1年 | 10 天 |
| 1 年以上～未滿 3 年 | 20 天 |
| 3 年以上 | 30 天 |
如果勞動契約或公司規定的離職預告期比勞基法要求的天數還長，原則上多出來的部分是無效的。因為勞基法屬於最低保障標準，公司制度可以提供更好的條件，但不能對勞工更不利。
⏳ 離職預告期怎麼算？
首先，你需要向主管或公司提出離職，這一天就是「提出離職日」。
接下來，從提出離職日隔天開始計算預告期，一直到預告期結束的那一天，就是你的最後工作日。
- 提出離職日：正式告知公司離職的那一天
- 離職預告期：從「提出離職的隔天」開始計算，一直到最後工作日為止。
- 最後工作日：離職預告期的最後一天
範例：假設你在 3月1日提出離職，假設依年資來看離職預告期是 10天，那時間會這樣算：
3月1日：提出離職（不算在預告期內），3月2日：預告期第一天，3月11日：預告期最後一天（也是最後工作日）
⏳ 節假日包含在離職預告期內嗎？
提出離職後，無論是平日、假日、例假日、國定假日、特休或其他法定假別都算是離職預告期的天數。
（圖片來源：Photo by Ray Hennessy on Unsplash）
⏳ 試用期需要離職預告嗎
試用期一樣遵循離職預告期的規則，如果年資滿 3 個月以上就有離職預告期。
假如任職未滿 3 個月，則不用提早預告。
⭑.*ੈ✩‧₊˚
離職預告期可以不遵守嗎？
在某些情況下，是可以不用等離職預告期，直接離職的。
根據勞基法第 14 條規定，如果遇到以下幾種情況，勞工可以立即終止勞動契約：
✅ 招募詐欺：公司訂立勞動契約時有不實說明，導致勞工受到損害。
✅ 暴力或重大侮辱：雇主、主管、雇主家屬或其他雇主代理人對勞工有暴力或嚴重言語羞辱。
✅ 危害健康：契約所訂定的工作危害健康，已反映但公司沒有改善。工作場合中患有法定傳染病，對勞工有傳染風險。
✅ 未依約給薪：拖欠薪水或薪資與當初約定不符。
✅ 違反法令或契約：違法減薪、強迫調職、積欠加班費等。
如果不屬於以上這些情況，卻沒有遵守離職預告期，就有可能衍生相關責任。所以在提離職前，建議先確認自己的情況，避免後續產生爭議。
沒做到預告期，公司可以扣薪水嗎
無論是交接未完成或是沒有做到完整的離職預告期，公司原則上都不能直接扣你的薪水，薪資還是應該依法正常發放。
雖然薪水不能隨便扣，但如果你的行為確實造成公司損失，公司仍然可以走法律途徑依法向你請求損害賠償。
（圖片來源：Photo by Cole Ankney on Unsplash）
⭑.*ੈ✩‧₊˚
離職預告期的常見問題
理解離職預告期的規定只是第一步，實際操作時往往會遇到更多細節問題。這些情況如果沒有先釐清，很容易在過程中產生誤會或風險。
🌵 公司可以不讓你離職嗎
離職是「告知」，不是「請求」。
當你提出離職時，是在通知公司你將終止勞動關係，而不是在詢問對方是否同意。
實務上，很多人會比較客氣地說：「我可以在 XX 月 XX 日離職嗎？」，這只是一種禮貌的表達方式，並不代表公司有權利不同意你的離職。
如果公司想要你在多待一段時間，公司可以和你協議離職時間，但不能直接拒絕你離職這件事。
離職日期可以談，但離職這件事不需要公司同意。
（圖片來源：Photo by Mark König on Unsplash）
🌵 提離職後公司可以叫你馬上走嗎
可以！但假如公司叫你馬上走人的話，是公司資遣你，就不是離職了，公司應依法給付資遣費。
範例：花花在 2026 年 4 月 18 日提出離職，隔天老闆認為花花也沒什麼東西要交接的，直接跟他說：「你做到今天就行了，明天可以不用來了。」
在這個情景下，花花屬於被資遣而不是離職，可以依據在該家公司的年資得到相應的資遣費。
🌵 離職預告期內可以請假嗎
可以！
在離職預告期內，你一樣享有請假的權利，依公司規定正常申請就可以了。
不過在沒有請假的時間，還是需要完成必要的工作交接。如果因為請假影響到交接進度，導致公司產生損失，仍有可能被追究相關責任。
（圖片來源：Photo by S’well on Unsplash）
🌵 離職預告期時間內，我可以請假在別家公司工作嗎？
可以但不建議。
在這樣的狀態下，可能會遇到的問題是新舊公司會出現投保重疊的情況。因為原公司是在最後工作日才會辦理退保，雖然你請了特休，但並沒有被退保。
健保不能重複加保，在這段期間就會出現投保重疊的情況，你的原公司會被健保署通知有重複加保的情況。
為了避免風險與未來合作的可能性，如果你真的希望提早開始新工作，可以考慮與原公司協商提前結束勞動關係。
⭑.*ੈ✩‧₊˚
離職預告期內，工作交接該怎麼做才不踩雷
提離職時，除了離職預告期的計算很重要外，「工作交接」也是一大重點。
你可能會遇到主管要求你整理所有資料、同事一直來問問題，甚至有人會說「交接沒完成不能走」。
🏔️ 離職交接一定要做嗎？
勞基法沒有明確指出離職交接的具體事項，但如果離職時有業務不交接、刪除公司重要資料等行為，直接造成公司損失，公司是有機會依法請求賠償。
即使你要離職，你仍然需要在合理範圍內協助公司完成必要的交接，避免公司後續為了無交接認定損失，而產生相關責任與官司。
（圖片來源：Photo by CoWomen on Unsplash）
🏔️ 離職交接清單要包含什麼？
為了避免後續有相關責任，實務上交接工作應該有哪些呢？
為了避免在離職前後講不清交接事項，有規模一點的公司會有類似於「交接清單」的文件。
假如有這類文件，可以照公司規章填寫、交接與蓋章的流程走，確保下一個接手的人可以順利接續你的工作。
如果公司制度沒有這類的內容，可以參考這一份交接內容：
✅ 目前進行中的工作與專案進度：做到哪裡、下一步是什麼
✅ 重要聯絡窗口與客戶資訊：誰是關鍵人、平常怎麼溝通
✅ 工作流程與SOP：怎麼依循正確的流程
✅ 帳號、系統與檔案位置：公司資產要交代
✅ 尚未完成的事項：例如某個專案可能延誤、某客戶有狀況
✅ 通知利益關係人：主動通知過去的廠商、客戶或其他外部利益關係人
🏔️ 離職交接，小心被反咬
離職時，無論當下與公司關係處得好不好，為了確保未來不會以未交接產生爭執，建議參考下面做法盡量保護好自己。
🗣️ 列出交接清單
可以依照上一段的內容羅列出交接事項、業務內容與進度。
🗣️請主管或接手人確認
羅列交接清單後，在交接後請接手的同事簽名及壓日期確認。
🗣️ 不要口頭說，記得留痕跡
完成上述步驟後，將清單 Email 知會主管與同事 ，不要只有口頭通知。
⭑.*ੈ✩‧₊˚
搞懂規則，好好收尾
離職預告期看起來只是「提前幾天說」這麼簡單，但實際上牽涉到的是你和公司之間最後一段關係的處理方式。
從怎麼計算預告期、到交接怎麼做、再到各種實務情境，其實都在看你如何拿捏自己的界線。
法律提供的是最低標準，讓雙方在離開的過程中不至於失衡，但真正讓事情順利結束的往往還是清楚的溝通與合理的安排。
你不需要過度配合到讓自己吃虧，但也不必把離職變成一場對立。
參考資料：勞動部
