每一個面試問題的背後，都藏著面試官想了解的「邏輯、動機與潛力」。
多數時候，面試並不只是 HR 一個人在評估你。往往還會有部門主管、未來同事、甚至跨部門代表一同參與。
這些面試官未必接受過專業的面試培訓，他們更傾向於使用那些最常見、最熟悉的經典面試問題。
因此，提前準備好下面 7 個面試問題，在面試中更從容地展現自己。
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📕 面試問題 ①｜請你做個自我介紹
面試問題的經典開場。即便面試官手上早就有你的完整履歷，他們仍會希望透過這個問題，聽聽你如何詮釋自己。
某種程度上，面試官想觀察的是你會把重點放在哪裡、你怎麼看待自己的價值，以及你能不能用幾句話清楚地呈現出你的「閃光點」。
好的自我介紹不是照著履歷念一遍，而是在短時間內展現你與職位的契合度與個人特色。你可以掌握以下幾個原則：
✅ 不要逐一介紹工作經歷：面試官已經看過履歷，他更想知道你「如何串起這些經驗」，以及這些經驗如何讓你成為更適合這個職位的人。
✅ 融入職位的關鍵知識與技能：挑選過去最能代表你能力的例子，把它和職位需求連結起來。這會讓你的介紹更具方向感，也更顯專業。
如何研究職位關鍵知識與技能，延伸閱讀：6大面試技巧快速上手：只靠這6步驟快速搞定常見面試問題！
✅ 適度提到你為什麼喜歡這份工作：這能讓你的介紹多一點情感溫度與真誠，而不是只像在報告成果。
✅ 加入一點「人味」的小故事（加分項）：誰不喜歡一個好故事呢？
例如，你可能是在大學時期被某支廣告深深吸引，從此對品牌行銷產生熱情；或是在一次實習中，第一次體驗到團隊協作的力量，讓你想投入專案管理。這類真實的小片段，能幫助你在人群中脫穎而出，讓人記得你。
當然，這些故事不宜過於夢幻、過度理想化或脫離現實，反而會讓面試官覺得你對產業缺乏理解。
🗣️ 回答範例
「你好，我是 [名字]。我在[某產業]有幾年的經驗。目前任職於 [某公司]，擔任 [職位]。我主要負責的是 [專案／任務]，在這份工作中我意識到我有 [能力／知識] / 我擅長 [能力／知識]，這也是我目前在這個領域持續深耕的原因。」
「我在這個領域裡一直很關注貴公司的發展，我看貴公司開出這個職缺，能結合 [職位的關鍵知識與技能]，所以我很快的就申請這個職缺，一直很期望自己能在這個方向上持續成長。」
🗣️ 回答範例
「你好，我是 [名字]。我在[學校]畢業後就加入了 [某公司]。在大學時期，通過幾次 [社團／專案／比賽／實習經驗]，我了解到自己很喜歡 [拆解問題的過程/流程規劃之類的]，像是，我曾負責 [專案/任務]，從中有了 [經驗]。因此，一畢業我就決定往 [領域] 發展。」
「在過去的工作中，我主要負責 [職位內容]，曾參與 [專案]。在這份工作中，我很喜歡 [職位的關鍵知識與技能，例如：資料分析、跨部門協作、專案規劃、內容行銷]。未來我希望能在貴公司持續發揮這些經驗，用 ［強項］ 來創造更高的價值。」
一個好的自我介紹應該是「真誠、具體、貼近職位」能讓對方在短短幾分鐘內，就明白你是誰、你重視什麼、以及你為什麼適合這個角色。
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📕 面試問題 ②｜你的優點是什麼
這題面試問題看似簡單，卻常讓面試者陷入困惑。畢竟「優點」這件事太多太廣，要怎麼回答才不顯得空泛或自誇？
事實上，面試官問這題的目的，並不是想聽你有多完美，而是想評估兩件事：
✅ 你是否真正了解自己的能力與特質。
✅ 你是否理解這份工作需要什麼樣的人。
換句話說，他們想知道你的「優點」能不能幫助你在這份工作上成功。
在回答面試問題時，挑選一個與職位核心能力相關的特質，並搭配具體事例來說明。同時展現你對工作的理解，也讓你的回答更有說服力。
（圖片來源：Photo by Vitaly Gariev on Unsplash）
🗣️ 回答範例
「我認為我最大的優點是 能夠［優點，例如：溝通能力、問題分析能力…］。在我過去擔任 ［職位名稱］ 的工作中，負責 ［任務／專案內容］。當時我 ［具體行動：做了什麼方法、採取了什麼措施］，最終 ［成果：帶來什麼成效／改善了什麼問題／獲得什麼回饋］。這段經驗／這項能力能幫助我在 ［你應徵的職位／公司］ 中發揮價值。」
直接說「我有很好的溝通能力」、「我適應力強」雖然聽起來不錯，但如果這個面試問題只是自己說，說服力有限。
更有影響力的方式是：用第三方觀點開頭，這樣聽起來就像有人替你背書，而不是自我誇讚。
🗣️ 回答範例
「如果讓我的主管或同事形容我，他們可能會說我是團隊裡最冷靜的人，不論情況多急，我都能有條理地找出解決辦法。」
「我常聽到我的同事／主管形容我，………」
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📕 面試問題 ③｜你的缺點是什麼
人無完人，即便你的能力再好，在主管或面試官眼中，也不會有「完美人選」。
所以這題面試問題的重點不是測你有沒有缺點，而是想看你有沒有自我覺察、能不能面對問題、以及你如何改進。
回答這類面試問題時，千萬不要說「我太完美」或「我太認真」這種避重就輕的答案，真誠與謙虛是關鍵。
你可以選擇一個與職位核心能力無關、但仍顯示你有反思能力的缺點來談。從你的職責中，挑一個「相對不重要」的部分出來說，並補上你如何努力改善。這樣回答缺點類型的面試問題能讓面試官覺得你成熟、有行動力。
🗣️ 回答範例
「我以前在同時進行多個專案時，容易想要每個細節都做到最好，導致初期效率稍慢。不過後來我開始使用任務優先級清單和時間分配工具，讓我能更快地判斷哪些部分需要追求完美、哪些可以先完成再優化，現在的效率也比以前提升了許多。」
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📕 面試問題 ④｜為什麼想加入我們公司
這題看似簡單，但卻是面試官最在意的面試問題之一。當面試官問「為什麼想加入我們公司？」時，背後通常有三個目的：
✅ 了解你的興趣與動機。
✅ 看看你是否了解這個職位與公司本身。
✅ 評估你的職涯方向是否與公司的發展一致。
這個面試問題的核心，其實是想知道 ，你是不是只是想找一份工作，還是想加入這家公司。
在準備面試問題時，你可以先上公司官網、求職平台、LinkedIn、行業報告或相關新聞，蒐集一些關於公司文化、產品、發展方向的資訊。
再從中挑選出 1–2 個具體的點，融入你的回答中。
🗣️ 回答範例
「我看到貴公司近年積極發展國際市場，這與我過去負責海外行銷的經驗非常契合。」
這樣不僅能展現你有做功課，也讓面試官感受到你的動機是針對公司本身，而不是泛泛而談。
此外，這類面試問題其實也在評估你是否能與公司長期契合。如果你能說出公司與你價值觀、技能或職涯方向的連結，會讓對方更有信心—你不會因為與預期不符而短期離職。
相關的面試問題延伸提問還包括：
🔎「你為什麼喜歡這個職位？」
🔎「你是怎麼聽說這個職位的？」
這些面試問題都在考察你的興趣、主動性，以及你對這份工作的真實動機。
（圖片來源：Photo by Yosep Surahman on Unsplash）
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📕 面試問題 ⑤｜為什麼要離開現在的公司
這個面試問題看似在探你的離職原因，實際上，面試官更想了解的是「你在職涯中看重的是什麼」。
你的回答，往往也會與「為什麼想加入我們公司」的答案相呼應。
如果你是主動尋求新的機會，可以強調成長方向或環境匹配度。
🗣️ 回答範例
「在前一份工作中，我學到了很多執行面的經驗，但我希望能有更多策略思考與跨部門合作的機會，而貴公司的職位剛好能提供這樣的發展方向。」
如果你是在離職或被資遣後面試，也不需要刻意迴避這類面試問題。
誠實地表達上一份工作少了某個你重視的要素，而這份工作正好補足這一塊，反而能展現你清楚自己的職涯需求。
（圖片來源：Photo by Imagine Buddy on Unsplash）
🗣️ 回答範例
「前一家公司組織調整後，我的職務內容偏向單一面向，而我希望能有更完整的專案管理與跨部門溝通經驗。從貴公司的職位描述中，我看到這份工作能讓我延續過去的能力並拓展新的挑戰。」
這樣的回答不僅能避開負面印象，還能自然地帶出你的動機與方向，讓面試官看到你離職的原因是為了更契合長期職涯發展，而不是單純對前公司不滿。
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📕 面試問題 ⑥｜ 你對未來 5 年的規劃是什麼樣的
會詢問這個面試問題並不是要得到「我會在這家公司待五年」的答案，這個題目主要是想了解：
▪️ 你是否有明確的職涯方向與發展規劃？
▪️ 你是否展現出持續學習與成長的動力？
▪️ 你的規劃是否與公司發展方向契合？
回答這題面試問題答案可以包含以下元素：
✅ 專業發展與技能累積
思考這個職位的專業領域，，以及要花多少時間才能在該領域內達到更高的專業水準。
✅ 行業內的影響力與成就
提到你希望獲得的專業證書、行業獎項，或能夠帶領團隊的機會。
✅ 與公司發展的連結
將你的規劃與公司的方向結合，展現你對企業長期發展的認同感。
🗣️ 回答範例
我希望在未來五年內，能在 ［專業領域］ 累積更多實戰經驗，並持續提升我在 ［核心技能，例如：專案管理／行銷策略／產品規劃］ 方面的能力。
🗣️ 回答範例
我期望能在 ［幾年］ 內成為能獨立負責 ［專案／產品／團隊］ 的角色，並在此過程中學習 ［相關技能或證照］。同時，我也希望能結合貴公司在 ［公司方向或願景］ 的發展，一起推動 ［具體目標，例如：品牌成長／產品優化／市場拓展］。
（圖片來源：Photo by 2H Media on Unsplash）
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📕 面試問題 ⑦｜你在工作中遇到最大的挑戰是什麼
這是一題經典的行為面試問題。
面試官透過這個問題，想了解你在面對困難時的解決問題能力、抗壓性，以及思考與執行的邏輯。
回答這類問題時，最有效的技巧是使用 STAR 法則：
▪️ S（Situation）情境：描述事情發生的背景與環境。
▪️ T（Task）任務：你當時的角色與責任是什麼？說明你在該情境中承擔的責任與挑戰
▪️ A（Action）行動：你具體採取了哪些行動？
▪️ R（Result）結果：呈現最終成果與成效，最好有數據或回饋支持。
🗣️ 回答範例
S（情境）：我在［去年／前一份工作］擔任［職位名稱］時，負責［任務／專案內容］。當時公司正面臨［具體挑戰，例如：人力短缺、時程緊迫、資源不足、市場轉換］，對團隊來說是一項不小的挑戰。
T（任務）：我的任務是要在［限制條件，例如：時間、人力、預算內］，完成［具體目標，例如：提高招募效率、縮短專案時程、改善流程瓶頸］。
A（行動）：為了解決問題，我先［行動1：分析問題／蒐集資料］，接著［行動2：協調資源／設計方案／提出建議］，最後［行動3：執行並追蹤成果］。
R（結果）：最終我們成功地［成果，例如：將量提升X倍／提前完成專案／改善效率］，也讓我學到在壓力下保持條理與協作的重要性。
🗣️ 回答範例
S（情境）：我在去年擔任行銷企劃時，負責推動公司新產品的上市宣傳。當時最大的挑戰是 預算有限、又需要在短時間內提升品牌曝光與轉換率，團隊一度不知道該如何兼顧成效與成本。
T（任務）：我的任務是規劃一個兼具創意與效率的行銷方案，讓產品能在上市首月就達到目標銷售額。
A（行動）：我先分析既有數據，找出過去廣告成效最佳的通路與受眾群，再與設計與內容團隊討論如何 重複利用素材並微調訊息，以降低製作成本。
同時，我重新安排廣告預算分配，集中資源在成效最高的平台，並加入了與微型網紅合作的低成本曝光策略。
R（結果）：最終產品上市後兩週內，官網流量成長了 60%，銷售量達成原目標的 120%。這次經驗讓我學到在資源有限的情況下，用數據與策略取代大量預算，同樣能達成行銷目標。
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📕 從面試問題中看見自己
這篇文章整理了七個常見的面試問題與回答思路，幫助你更有方向地準備面試。當你在練習這些題目時，也許會發現面試並不只是為了獲得工作機會，而是一個重新認識自己的過程。透過不斷講述自己的經驗與成長，你會更清楚自己重視什麼、擅長什麼，也更能在正式的對談中展現自信與真誠。
平時我們少有機會用條理化的方式回顧職涯，而面試正是這樣的契機，讓你把故事說出口，讓別人看到你的能力與潛力。回答面試問題不在於背出完美答案，而在於誠實、具體地呈現你是誰。
（圖片來源：Photo by Marc-Olivier Jodoin on Unsplash）
