面試是邁向下一個職涯階段的必經關卡，但多數人每次都卡在同一個問題— 到底要怎麼高效又有針對性地準備？在這篇文章中，我會用 6 大面試技巧，幫你快速掌握準備重點，精準應對 80% 的常見面試問題，讓你在面試現場更自信、更有底氣。
🚩 面試技巧 ①｜研究公司與職位
想像你是一名業務，即將踏入一個全新的市場。你不會什麼準備都不做就走進去隨意推銷，而是會先搞清楚：
- 對方最強的優勢是什麼？
- 最近發生了哪些重要事件？
- 你的產品或服務可以如何切入？
面試也是同樣的道理，只不過這次推銷的產品是你自己。
在面試前，先花時間去了解公司的文化、產品與服務、最新動態外，也要研究你所應徵的職位，會讓你在回答問題時更有針對性，也能展現出你的專業與用心。
研究職位的三步驟
1️⃣ 分析職缺需求
在求職平台中，找到你想要應徵的職位，仔細閱讀職位描述。
通常會包含三個部分：
- 職位內容
- 主要職責
- 任職條件
2️⃣ 找出三大核心要素
從這三個部分中歸納出職位最需要的三項關鍵知識或技能，這通常就是公司心目中「理想人選」的輪廓。
3️⃣ 將經驗與需求對齊
在面試分享經驗時，優先選擇與這三項關鍵知識或技能最相關的案例，並用具體成果支撐，讓面試官直接看到你與職缺的高度匹配度。
ꕤꕤꕤꕤ
🚩 面試技巧 ②｜設計自我介紹
自我介紹通常是面試的第一題，也是你打開對話、建立第一印象的黃金機會。比起背稿式的機械回答，更重要的是傳達出自信、真誠和你對這份工作的投入感。
建議控制在 1～3分鐘 之內，重點放在與職位相關的內容，而不是講述人生故事。
自我介紹面試技巧，可以回答：
✅ 你的專業背景和經驗
你是什麼背景，有哪些工作經驗或技能，能和這個職位對得上。
✅ 過去的代表性成果
你曾經如何提升業績、改善流程、完成專案等，讓面試官知道你不只是會做，還能做出成績。
✅ 你的個人優勢
分享一個你最自豪的特質或能力，並簡單說明它如何幫助你在工作上表現得更好。
✅ 為什麼想應徵這份工作
最後，別忘了：「我會想申請這個職位，是因為…」簡短點出你對這份工作的興趣與投入動機。
⚠️
- 不必花篇幅講求學過程有多辛苦或冗長的背景故事，重點是把「你和這個職位之間的連結」講清楚，講到位。
- 保持自然，不要像機器人一樣背稿。
- 面試官除了聽內容，還會觀察你的氣場與能量，所以眼神交流、語氣和自信同樣重要。
🗣️ 範例回答
您好，我叫 [名字]，大學主修 [科系/專業]。畢業後，我進入 [公司名稱] 擔任 [職位]，主要負責 [任務/工作範圍]。在這段經歷中，我累積了 [技能1、技能2]，也熟悉了 [相關工具或流程]。
在這份工作裡，我最有成就感的部分是 [具體案例]，例如 [如何解決問題/提升效率/達成成果]。這讓我對 [相關領域] 有了更深入的理解。
我的優勢是 [特質/能力]，例如 [舉例：跨部門溝通、抗壓性、學習新工具]。這讓我能夠很快適應不同的挑戰，並協助團隊更順利完成工作。
因為在過去的工作經驗中，我發現自己對 [領域/技能] 特別有興趣，也希望能在這個方向上有更多發展機會。貴公司在 [產業/產品/文化] 的表現讓我很欣賞，我相信我的經驗能夠為團隊帶來幫助，同時也能在這裡持續成長。
🗣️ 範例回答
您好，我叫[名字] ，我一直對 [領域/特質] 很有興趣，所以選擇就讀 [學位/專業]。畢業後，第一份工作是在 [公司名稱] 擔任 [職位]，在那裡我負責 [主要任務/專案]，也在主管或團隊的帶領下累積了紮實的基礎經驗。
工作了 [幾年] 之後，我加入了 [公司名稱]，希望能加強自己在 [技能/專業領域] 的能力。在這裡我主要參與 [專案/任務]，例如 [具體案例]，這讓我在 [專業技能] 上有更多發揮。
我希望持續成長並挑戰更多新機會，特別是在 [公司名稱] 這樣的環境裡。我相信自己在 [技能/經驗] 上的背景能為團隊帶來幫助，尤其是我本身對 [公司產品/服務/產業] 有高度興趣，所以當看到這個職缺時，我很快就決定申請，希望能有機會加入團隊。
ꕤꕤꕤꕤ
🚩 面試技巧 ③｜用 STAR 法回答行為面試題
面試官常會問一些「有沒有曾經在某種情況下做了什麼……」的問題，來觀察你是否具備該職位需要的行為特質與處理能力，例如：
- 你是怎麼處理壓力的？
- 曾經遇過什麼挑戰？你怎麼解決？
- 有沒有帶領團隊或與他人合作的經驗？
這類問題就是行為面試題，建議用 STAR 法則 準備答案，會讓你的故事更清楚、有邏輯，也能突顯你的實力。
🔎 STAR 是什麼？
STAR 是四個步驟的縮寫：
| STAR 步驟 | 核心重點 | 提問引導 |
|---|---|---|
| S – Situation（情境） | 描述事情發生的背景與環境 | 發生這件事的背景是什麼？在哪家公司？什麼時間點？ |
| T – Task（任務） | 說明你在該情境中承擔的責任與挑戰 | 你需要完成什麼？主要任務或挑戰是什麼？ |
| A – Action（行動） | 詳細描述你採取的具體行動 （建議占 60–80% 篇幅） | 你做了哪些事情？為什麼這樣做？如何執行？ |
| R – Result（結果） | 呈現最終成果與成效，最好有數據或回饋支持 | 結果是什麼？有什麼具體成效、數字或正面回饋？ |
⚠️
多數人在分享案例時，習慣一開始就講結果和數字，但其實面試官最想知道的是：你為什麼要這麼做，以及你是怎麼做到的。STAR 法可以幫助你完整呈現過程、邏輯和價值。
（圖片來源：Photo by Walls.io on Unsplash）
🔎 以下提供STAR簡化版用法：
「當我在負責 A 專案時，我必須處理 B 問題。我透過做 C 來解決它，最後讓團隊或個人得到 D 結果。」
🔎 準備 3～5 個故事，對應常見面試題型
為了應對不同類型的問題，建議事先準備 3～5 個真實案例，常見主題包括：
- 跨部門合作
- 危機處理與問題解決
- 自主領導或帶領他人
- 如何設定並完成目標
- 面對壓力或失敗的經驗
這些故事不僅能回答行為面試題，也能靈活運用在其他問題中。
一開始可以照著結構練習，久了之後你會發現，自己已經不需要刻意思考「現在講到哪個字母」，而是可以自然地把每個故事講得有邏輯又有重點。
（圖片來源：Photo by Aaron Burden on Unsplash）
🗣️ STAR 法範例：
你曾經如何處理團隊中的衝突？
Situation（情境）
我當時在 A 公司擔任行銷專員，負責一項新品上市活動的社群行銷。團隊裡的設計師和業務部對素材方向意見不合，導致進度延誤。
Task（任務）
我的角色是專案窗口，除了要確保行銷計畫如期推進，也需要協調各方意見，讓團隊達成共識，盡快交付素材。
Action（行動）
我先分別與兩方私下溝通，了解各自的立場與擔憂，發現問題關鍵在於：設計師擔心品牌形象受損，而業務則擔心轉換率不佳。我整理雙方需求後，主動召開一場小型工作坊，請大家針對具體數據與案例提出建議。最後，我們達成共識：設計師先提供兩版素材，讓我們透過 A/B test 選出表現較佳的一版。
Result（結果）
最終活動如期上線，選出的廣告素材帶來比預期多出 18% 的點擊率。也因為這次的協調方式，後來這兩部門在合作時更願意提早對焦，減少了溝通摩擦。
ꕤꕤꕤꕤ
🚩 面試技巧 ④｜職涯目標與動機
職涯目標與動機是面試官必問的重點，他們想確認你的想法與公司的方向一致，避免因認知落差導致你在短時間內離職。
常見的提問包括：「為什麼想加入這家公司？」以及「你認為自己五年後會在哪裡？」
（圖片來源：Photo by Mark Fletcher-Brown on Unsplash）
🔎「為什麼想加入這家公司？」
薪水和升遷機會絕對是你腦海中第一個答案，但面試官想確認的不是這些。
他們真正想知道的是：
∎ 你是否了解這家公司與其他公司的不同之處？
∎ 你對公司和產業的了解有多深？
∎ 你的價值觀與公司是否一致？
可以回答：
✅ 你欣賞公司什麼：公司的文化、產品、使命、技術實力、品牌價值等。
✅ 你的技能和經驗如何帶來價值：說明你具備哪些能力，能幫助公司解決什麼問題或達成什麼目標。
✅ 這份工作對你職涯的意義：可以連結到你的職涯規劃、興趣領域，或是你想發展的專業方向。
🗣️ 範例回答
- 以公司價值為核心
我一直很欣賞貴公司在 [文化、產品、使命、技術實力、品牌價值] 發展上的努力，這與我的價值觀非常契合。我在過去的專案管理經驗中，累積了 [能力一] 和 [能力二]，相信能在貴公司的[領域]中發揮價值。
- 以職涯契合度為切入
這個職位讓我有機會結合我在 [能力一] 和 [能力二]方面的專長，去完成有挑戰性的任務，這正是我最期待能發揮的地方。
我非常喜歡 [與工作相關的任務]，但我上一份工作比較少接觸到這方面。在仔細閱讀職缺說明後，我認為這個職位非常符合我的期待。
🔎「你認為自己五年後會在哪裡？」
一道經典面試題，其實無論是面試官還是面試者都明白，沒有人能精準預測五年後的職涯走向。
這題的重點並不是要你保證「我會一直留在這家公司」，而是觀察你是否有職涯方向、持續成長的動力，以及與公司發展的契合度。
可以回答：
✅ 專業發展與技能累積
思考這個職位的專業領域，以及需要幾年時間才能達到專家水平的技能。
✅ 行業內的影響力與成就
提到你希望獲得的專業證書、行業獎項，或能夠帶領團隊的機會。
✅ 與公司發展的連結
將你的規劃與公司的方向結合，展現你對企業長期發展的認同感。
🗣️ 範例回答
未來五年，我希望自己能在 [領域] 持續深化專業知識，加強 [能力]。同時，我希望有機會承擔更多戰略與管理責任，帶領團隊推動 [專案、成就]，創造價值。
ꕤꕤꕤꕤ
🚩 面試技巧 ⑤｜自我剖析
常見的自我剖析類面試題，例如：「你的優缺點是什麼？」
這題的重點，不是隨便說幾句，而是讓面試官相信你所說的是真的，並且與職位需求有關。
🔎 回答優點：別自己說，讓別人替你背書
直接說「我有很好的溝通能力」、「我適應力強」雖然聽起來不錯，但如果只是自己說，說服力有限。更有影響力的方式是：
✅ 用第三方觀點開頭
這樣聽起來就像有人替你背書，而不是自我誇讚。
「我最常聽到同事和朋友說我的優點是……」
✅ 用故事支撐
分享一個能凸顯這個優點的真實經驗，讓面試官透過情境感受到你的特質。
（圖片來源：Photo by Christopher Paul High on Unsplash）
🔎 回答缺點：真誠＋改善行動
很多人在回答缺點時，會選擇一些看似負面、實際上卻想包裝成優點的說法，例如：「我太注重細節」、「我工作太認真」或「我是完美主義者」。
雖然出發點是想讓缺點聽起來不那麼糟，但對有經驗的 HR 和面試官來說，這些早就是聽膩的標準答案，反而顯得不夠真誠。
更好的做法是：
✅ 用正面語氣引入
「我正在努力改善的部分是……」
✅ 說明具體改善方式
「我透過 X 方法來提升這方面的能力，並已經在 Y 場景中有明顯進步。」
⚠️
千萬不要把應徵職位的核心技能當成你的缺點。
在面試技巧①中提到的「三項關鍵知識或技能」，如果出現在缺點裡，很可能直接讓你出局。
ꕤꕤꕤꕤ
🚩 面試技巧 ⑥｜反問問題展現思考與企圖心
「你有什麼想了解的嗎？」
當面試進入尾聲，面試官一定會問的問題。
這不只是禮貌性的提問，更是你展現積極度、也重新審視這份工作的關鍵時刻。
在這個環節，你可以進一步確認這個職位是否符合你的期待、價值觀與發展目標。
（圖片來源：Photo by Agence Olloweb on Unsplash）
你可以這樣問：
✅ 了解公司對這個角色的期待，也能讓你思考自己是否想走上這條路。
「請問這個職位未來的發展方向是什麼？」
✅ 提前了解績效標準，避免雙方預期落差。
「通常你們會怎麼評估這個職位的表現？」
✅ 有助於你判斷是組織擴編、晉升機會，還是高離職率導致的職缺空缺。
「為什麼會有這個職缺出現呢？是新開的，還是原本有人在做？」
✅ 可以了解自己的匹配程度，甚至有機會即場補充說明。
「對你來說，這個職位最理想的候選人會具備哪些特質？」
根據「你現在在意的事」來設計問題：
✅ 如果你重視生活與工作平衡，可以問：
「團隊平常的工作節奏大概是怎麼樣的？」
✅ 如果你處在想快速成長的階段，可以問：
「擔任這個角色通常會有哪些學習資源或內部發展機會？」
記得，好的提問不是為了表現，而是為了確認你未來是否能在這個職位中獲得你需要的，把主導權握在自己手中。
ꕤꕤꕤꕤ
面試技巧心法：面試是一場對話，也是雙向選擇
（圖片來源：Photo by Prateek Katyal on Unsplash）
面試不需要準備到面面俱到，但一定要抓住重點。從自我介紹、STAR 法回答行為面試題、到清楚表達動機、個人剖析，再到反問面試官的問題，這些都是能讓你在短時間內展現專業與誠意的核心面試技巧。
同時也別忘了，面試是一個雙向選擇的過程。你不只是被考核的一方，你也在透過對話去了解公司。
過程中，你可能會發現一些讓你「警鈴大作」的跡象，例如：面試官用威權方式測試你抗壓，這很可能暗示未來的主管管理方式。
這時候，你要思考的不是「我剛剛有沒有應對好」，而是「我真的想在這樣的環境工作嗎？」
真正重視人才的公司，會在招募過程中展現尊重與真誠；而你，也可以透過反問問題來確認雙方是否契合。
記住，面試官不期待你完美無缺，他們更想看到你的真誠、專業，以及能否在團隊裡長久發揮。只要有系統地準備這些關鍵內容，並清楚自己在乎什麼，你就能更自信、更有效率地應對大部分的面試問題。
